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인력 수급 계획 자동 생성 템플릿
1.업종 :
2.예산 :
3.제작 요청사항
현재 업무 흐름 및 기존 방식
- 각 부서에서 수기로 연간/분기별 인력 계획을 작성
- 퇴사자 및 입사자 수요를 인사팀에서 수합해 정리
- 프로젝트 인력 변동이나 조직 변화에 따라 계획 수정이 번거로움
- 수요 예측과 실제 인력 보유 현황 간 차이가 발생
자동화하고 싶은 업무
- 팀/부서별 기준으로 인력 수요 자동 산정
- 기존 인원, 퇴직 예정자, 예정 프로젝트 반영하여 수급 계획 자동 생성
- 수급 계획 변경 시 자동 반영 및 히스토리 관리
- 인력 과부족 시 경고 및 제안 인원 수 표시
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연차/휴가 자동화 관리
1.업종 : 보건복지부 산하 기타 공공기관
2.예산 : 협의 후 결정
3.제작 요청사항
1)업무흐름 및 기존 업무방식
- 직원규모: 250명 (정규직, 기간제, 시간제 포함)- 관리영역: 하기 사항을 모두 엑셀로 관리 중
1. 출퇴근관리(유연근무제 다양하게 활용 중)
2. 연차부여 (입사일 기준으로 산정하여 매년 초 부여)
3. 저축연차 부여 (연간 최대 5일(40시간)까지 저축 가능하며, 퇴직 전까지 최대 25일까지만 저축 가능)
4. 이월연차 부여 (휴직기간 내 발생한 휴가를 복직 익년도까지 사용할 수 있음)
5. 보상휴가 부여 (발생연도를 기점으로 3년내 사용)
6. 직원교육 이수 실적
2)자동화하고 싶은 업무
* 출퇴근관리 > 월별 근태현황 보고서 (대시보드 형태로)
* 각종 연차/휴가 자동 계산식 필요 (입퇴사자도 반영되도록)
* 직원교육 이수실적 관리 (자동화 되도록)